ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Перевод с 0 75 ставки на 1 ставку

На основании доп. Об издании приказа, которым вместо 0,5 вводится целая ставка, как в вышеуказанном алгоритме, речи не идет. Вопрос: значит ли это, что в ШР можно сразу указать 1, а не 0,5, тем более что работник в ближайшее переходит на полный рабочий день? Он сам решает какое ШР утверждать. Цитата lmh пишет: значит ли это, что в ШР можно сразу указать 1, а не 0,5 Сколько надо, столько в ШР и указывается ставок единиц.

Хоть При таком количестве будет возможным установление работнику полного рабочего дня. С работником - это в зависимости от уже утвержденного ШР. Я в третий раз пишу одно и то же, но разными словами. Прочтите все еще раз и постарайтесь понять : первично - ШР.

Вторично - оформление работника, уже в зависимости от утвержденного ШР. Вы пытаетесь сделать наоборот - подстроить ШР под работника. Что и где исправлять? Оклад в штатном должен быть р.

Но при этом, чтобы сейчас Цитата a. Если сейчас в ШР стоитто за 4 часа в день работники должны были получать Только в связи с чем работодатель решил уменьшить оклад с до ? По-моему разумно не обоснуешь. А если устанавливать тарифную часовую ставку, то ведь все равно можно высчитать, что за большую продолжительность рабочего времени работник будет получать примерно ту же сумму, что и за 4 часа Вот именно, что сложно обосновать.

Не могу давать никаких советов - тут уже свою фантазию включайте не хочу, чтобы меня потом обвинили, когда по жалобе работников получите штраф Попробуйте. Многие снижают. Кому-то "везет" Кадровику: пошаговые инструкцииобразцы документов Цитировать Имя a. А если перевести работников на новый график любительские ставки на футбол параллельно на почасовую оплату?

Процедура одна - статья 74 ТК РФ. Размер оклада записывается в приказе в соответствии со штатным расписанием и проставляется в виде чисел. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиямпо которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Это означает, что если Вы заранее предусматриваете, что по данной должности будет неполная занятость, то ставится 0,5, 0,75 и. А если этого не предполагается, и Вы готовы в ближайщем будущем принять на эту должность основного работника, либо взять еще одного совместителя, что вполне допустимо, то в ШР исоответственно в приказе, ставится полная ставка и, соответственно, полный оклад. В приказе при этом пишется в условиях приема неполный рабочий день при 5-дневной часовой рабочей неделе 0,5 ставки Нашла исчерпывающий ответ на свой вопрос в другой теме "Оклад совместителя в приказе о приеме на работу".

Для удобства поиска перенесла ответ в эту тему Подскажите пожалуйста, работник принят по его же инициативе на неполный рабочий день 0,5 ставки на основное место работы, может ли он постоянно работать по такому графику или есть какакие то ограничения? Почему нет? Раз так заключен ТД и это устраивает обе стороны -. Кадровику: пошаговые инструкцииобразцы документов Цитировать Имя irakrem Свои люди Сообщений: 62 Баллов: Регистрация: Я тоже так я думаю, просто хотелось узнать еще чье-нибудь мнение.

Тем более про это нигде ничего не прописано. Цитировать Имя a. Если работнику на 0,5 ставки установлена надбавка, то при переводе на полную ставку ее размер должен увеличиться? Ту вопрос главный, как она прописана, за что и чем это регламентированно?

А так навскидку теоретически нет, поскольку она устанавливается за что то конкретному работнику и если нет привязки к рабочему времени, от чего может увеличиться объём, то не с чего ему увеличиваться.

Вот тут и попалась вся система оплаты труда. Вопрос этот возник в связи с тем, что правильно указывать оклад согласно штатному расписанию совместителю и по основному месту с неполн. В первом случае у работника. Во втором - она такой и останется.

Ибо надбавка повторюсь работнику, независимо от времени его работы.

Обращаюсь к вам за помощью, так как у меня еще мало знаний в кадровом делопроизводстве, а обязанности уже. Задача. Генеральный директор назначен Теперь с 1. Мне на него надо сделать доп.

Надеюсь на вашу помощь. Цитировать Имя Надежда V. Вам необходимо было оформить ТД по совместительству с неполным рабочим временем. Вам нужно расторгнуть ТД по совместительству и заключить ТД по основному месту работы с полным рабочим днем и новым окладом предварительно внеся изменение оклада ГД в ШР.

А может кто-нибудь помочь с образцом приказа? Я сначала думала по форме т-5 сделать, но у меня тоже сотрудник работал по основному месту работы на 0,25 ставки, а теперь переводится на целую. Помогите пожалуйста. Цитировать Имя Вадим А V. Основание: заявление от Ивановой В. Подписи Изменено: Вадим А - А если сотрудник работает по основному месту работы, тогда я просто из приказа убераю строчку "Считать с И в названии приказа поменяйте формулировку. Изменено: Вадим А - Полный рабочий день, срок - до выхода на работу Ивановой М.

Цитата tlinnik ya. Цитировать Имя tlinnik ya. Как лучше сделать? Основная логопед 1 ставка, в связи с производственной необходимостью летом переводили на 0,5. Теперь необходимо вернуть на 1 ст. Ставки на футбол в разных букмекерских конторах вопрос - можно ли в одном приказе сделать два перевода с 0,5 ставок на 1 ставку?

И есть ст. ТК РФ. Это изменение режима рабочего времени. В труд. Делается доп. А что за ДВА? Перевожу работника с 0,5 ставки на Вопрос такой: Нужно ли вносить изменения в ДС в пункт раздела "Условия оплаты труда работника", если до этого было прописано: "За выполнение труд.

Если учитывать что в пункте "Режим рабочего времени и отдыха" буду вносить изменения по поводу режима работы 40 часов в неделю. А это разве является переводом согласно статьи Естественно подписываете соглашение с работником, где изменяете пункт не только об оплате труда, но и режиме рабочего времени.

Маловато будет, а время начала и конца работы, а перерыв на обед??? Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и.

Подпишитесь на наши рассылки: - публикации по кадровому делу, - новости трудового законодательства, - новости сайта, новости о скидках и акциях. Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Бесплатный доступ Главная. Форум финансовые ставки вильям хилл. Кадровое делопроизводство. Перевод работника с 0. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Последние публикации. Если забыли, надо исправить! Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте.

Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Поиск Пользователи Правила Войти. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство. Сообщений: 19 Баллов: 11 Регистрация: Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Коллеги, нужна Ваша консультация. У нас работает работник на 0.

Проверьте меня правильны ли мои действия.

Заявление от работника 2. Приказ о переводе 3. Есть ли у кого-то рыба Доп. Цитировать Имя. Сообщений: 50 Баллов: 40 Регистрация: Залина Новичок в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 ставки на спорт в новокосино года. А сотрудник у Вас по совместительству оформлен?

Не совсем поняла ответ. Сама нахожусь в такой же ситуации надо перевести совместителя на основное место работы. На многих сайтах есть информация о том, что такой перевод осуществляется через увольнение совместителя и прием на основную работу, так как такого основания для перевода. Вадим А. Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно осн на совместительствоосуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.

Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос. Но возвращаюсь к своим "Баранам". Если да, то в абзаце "Прежнее место работы", указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать? Хотелось бы перевести по правильному, а не так как. Цитата Залина пишет: указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать? Дана, спасибо за ответ. Еще сделала доп. Цитата Вадим А пишет: Перевод с совместительства на основное места работы.

Сообщений: 30 Баллов: 16 Регистрация: Коллеги, помогите мне пожалуйста еще в одном вопросе, касаемо той же темы которую задала Залина.

В соответствии с законодательством о любом переводе делается запись в трудовую книжку, соответственно если переводить работника на полную ставку по форме Т-5, нужно делать примерно следующую запись: "Переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставку" Правильно ли это? Регина В трудовой книжке не делают запись о том, что человек принят на 0,5 ставки, поэтому там ничего писать не надо, а в доп. Цитата Гость пишет: Цитата Вадим А пишет: Перевод с совместительства на основное места работы, а в трудовой как это оформить?

Добрый день! А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается кадровым или по личному составу? Сообщений: 89 Баллов: 82 Регистрация: Цитата Гость пишет: кадровым или по личному составу? Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными? Надежда Бекетова. Цитата Гость пишет: Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разрешить один вопрос. Недавно наше заведение притерпело реорганизацию и было присоединено к другому заведению. Надавно мы получили документы. Сотрудник был принять на 0,5 ставки библиотекаря на основное место работы. Далее ему дали 1. В новой бухгалтерии и кадрах сотрудника переводять, без нашего ведома, на 1. В связи с этим мы должны поменять ему основную должность во всех документах.

Однако работник не желает переводиться. Помогите пожалуйста разрешить ситауцию: У меня есть основное место работы в компании "К", но тут появилась необходимость оформить меня еще и по совместительству в компанию "М". Затем действия следующие: через месяц работы по основному месту работы и совмещения меня увольняют "по собственному желанию" из "К" и переводят в "М" со ставки 0,5 на 1 и по месту основной работы. Дело в том что как говорилось выше, это делается через увольнение-прием.

Но при том мне выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, а я не хочу получать компенсацию. Я хочу что бы в эти дни я могла уйти в отпуск. Более того я не хочу что бы в моей трудовой книжке была запись о том что я уволена из организации "М" так как было необходимо для банка сделать запись о приеме по совместительству и на следующий день принята в эту же организацию.

Посоветовалась с аудиторами, говорят что вроде как просто перевод возможен. Хотелось бы все таки выяснить как правильно меня в дальнейшем должны перевести или "уволить".

И можно ли избежать увольнения? И какие риски несет компания оформив перевод а не увольнение-прием. Заранее благодарна. Перевод с совместительства на основное место грамотнее всего провести через прием-увольнение, ИМХО. Спасите меня! У нас работник учился в аспирантуре, и по совместительству на 0,5 ставки работал у. Теперь с аспирантуры его уволили в связи с окончанием оказывается еще в 10м году, но записи в трудовой о том, что он у нас работает на 0,5 нет!

Хотя ТД есть! На работу я его на 1,0 ставки приниаю по заявлению и Доп. А в трудовой что писть? Цитата Гость пишет: А в трудовой что писть? Цитата Гость пишет: Теперь с аспирантуры его уволили в связи с окончанием оказывается еще в 10м году.

Цитата Гость пишет: и по совместительству на 0,5 ставки работал у. Сообщений: 5 Баллов: 2 Регистрация: Подскажите, а если такая ситуация: работник работал на пол ставки, с октября на его должности повышают оклад и он переводится на целую ставку. Действия теже, заявление, приказ по форме т-5, доп. И еще за сколько недель или дней нужно составлять приказ до фактического назначения? Цитата Slavia26 пишет: заявление, приказ по форме т-5, доп.

Доброе утро! У меня такой вопрос:Я работая в организации уже полтора года, но с нового года меня переводят на 0,5 ставки,естественно я не согласна! Слышала,что если работник не согласен, то при уходе, ему должны выплатить как по сокращению!

Перевод с 1,0 ставки на 0,75 ставки

Может кто сможет помочь, как лучше сделать! Не очень-то хочется с оклада 15 тыс. Цитата Юлька пишет: с нового года меня переводят на 0,5 ставки,естественно я не согласна! Цитата Юлька пишет: Слышала,что если работник не согласен, то при уходе, ему должны выплатить как по сокращению!

Спасибо большущее за ответ!!!!! Извините,вот еще вопрос: Ну даже если я не буду подписывать доп. Так как мне быть? И какая причина должна быть, указана о переводе на 0,5 ставки?! Цитата Юлька пишет: все-равно если работодателю нужно меня перевести на 0,5 ставки, он переведет! Я поняла! Спасибо большое! Вы открыли мне глаза! Сообщений: 1 Регистрация: Цитата Залина пишет: Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос.

У моего Работлдателя 2 организации ИП и ООО несколько человек оформлены в 2-х организациях по 0,5 ставки, основное место и там и. Думаю сделать в одной организации 1 ставка, а в другой совместительство 0,1 ствки.

Как правельно сделать переводом или через увольнение? Приказ в свободной форме на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Татьяна, менять работникам режим рабочего времени необязательно. А вот одно из мест работы должно быть работой по совместительству. Если вычеты при исчислении НДФЛ предоставлялись по ставки футбол барселона ювентус месту работы, то может быть вам задним числом переделать трудовые договры работников на том предприятии, которое не упоминается в трудовой книжке, на договор по совместительству В организации сотрудник работает на полной ставки бухгалтера и на 0,5 ставки кладовщика.

Сообщений: 8 Баллов: 4 Регистрация: Цитата Гость пишет: В организации сотрудник работает на полной ставки бухгалтера и на 0,5 ставки кладовщика. У меня тоже такая же ситуация.

Правильно ли будет в заявлении написать: Прошу перевести меня на полную ставку кладовщика? Цитата AsenaHR пишет: В организации сотрудник работает на полной ставки бухгалтера и на 0,5 ставки кладовщика. Помогите, пожалуйста советом. Я была принята на основную работу на ставку. Затем я перевелась на 0,75 с указанием причины - удаленность места проживания от места работы. Сейчас я хочу вернуться опять на полную ставку. Могут ли мне отказать? Свободные ставки. Подскажите пожалуйста!

Я уволила работника работавшего у нас по внешнему совместительству и приняла на полную ставку на основную работу. Мне необходимо заводить на него новую карточку Т-2? Наверно скорее всего да Цитата Гость пишет: брали по 0,5 ставки совместительства. Цитата Гость пишет: прошу принять меня на должность сторожа и разрешить 0,5 ставки совместительства", в трудовом договоре указано, что в соответствии с приказом "О переводе" разрешено совмещение и установлена доплата в размере 0,5 ставки от оклада.

Цитата Гость пишет: при приеме на работу сторож написал заявление "прошу принять меня на должность сторожа и разрешить 0,5 ставки совместительства", в трудовом договоре указано, что в соответствии с приказом "О переводе" разрешено совмещение и установлена доплата в размере 0,5 ставки от оклада. Перевод с 0,5 ставки на полную и прием по основному месту работы - разные вещи!!!! Сообщений: 82 Баллов: 66 Регистрация: Цитата Ольга пишет: Здравствуйте! Мне нужно на конкретно заданный вопрос от начальства дать конкретный ответ что так.

Цитата Ольга пишет: а каким законом постановлением или инструкцией это регламентируется? Ответьте пожалуйста где это прописано. Цитата Ольга пишет: Ответьте пожалуйста где это прописано. Цитата Ольга пишет: Я то знаю что так нельзя а на каком основании. Цитата Дана пишет: А каким законом, постановлением или инструкцией может регламентироваться введение в действие документа задним числом?

Цитата Надежда Бекетова пишет: Приказ может распространять своё действие на отношения, возникшие ранее даты его букмекерская контора пин ап ставки на спорт. Снеженка, я не о конкретной ситуации, а о возможности вообще издания такого приказа. Цитата Надежда Бекетова пишет: Приказом могут оформляться ранее совершенные действия или изменения.

Цитата Снеженка пишет: Это лазейка для недобросовестных работодателей. Подскажите, пожайлуста, если. Всех заранее благодарю. Сообщений: 94 Баллов: 76 Регистрация: Помогите, пожалуйста. Цитата ekpovarova пишет: тогда как мне сделать доп соглашении о том что он переведен Цитата ekpovarova пишет: мастер был переведен в старшие мастера.

Цитата ekpovarova пишет: в приказе не указала что 0,5 ставки. Цитата ekpovarova пишет: в табеле ставили 4 часа старшего мастера и часов мастера и бух все это оплачивал. Цитата ekpovarova пишет: мы и хотели чтоб у него не было большой переработки оформить основное место мастер а совмещение должностей старший мастер с доплатой просто. Дана, вы мой спаситель Помогите же советом, прошу Цитата Гость пишет:. Раньше у нас работало 2 техслужащие с 8 до 10 и с 17 до 19 получалось по 4 часа в день у каждой по сменному графику.

Цитата Гость пишет: Раньше у нас работало 2 техслужащие с 8 до 10 и с 17 до 19 получалось по 4 часа в день у каждой по сменному графику. Работодатель по желанию Работника перевел его на режим неполного рабочего времени оформлено официальноа сейчас Работодателю надо, чтобы РАботник работал полный рабочий день, а Работник отказывается.

Почитайте внимательно, что говорит трудовой кодекс о переводе. Цитата Елена пишет: Почитайте внимательно, что говорит трудовой кодекс о переводе. Сообщений: 31 Баллов: 48 Регистрация: Народ, подскажите, пожалуйста!

Перевод с 0.5 ставки на полную

Slanatik, Цитата Slanatik пишет: Через перемещение? Цитата Slanatik пишет: основание - его заявление или доп. Цитата Slanatik пишет: Тогда нужно оставить этот приказ, а тот что в свободной форме выкинуть? Цитата Slanatik пишет: я могу перевести его на полную ставку 1-ым октября. Кукушка, спасибо! Цитата Slanatik пишет: Через перемещение? Цитата Гость пишет: Цитата Slanatik пишет: Через перемещение?

Цитата Гость пишет: Подскажите Дана, 1C восьмерка. Нет, я ему делаю полную ставку, а была 0,5. Цитата Гость пишет: Дана, 1C восьмерка. Спасибо, все поняла! Подскажите пожалуйста, как мне оформить трудовую книжку сотруднику, работавшему совместителем и переведенному на основную. Цитата Юлия пишет: Подскажите пожалуйста, как мне оформить трудовую книжку сотруднику, работавшему совместителем и переведенному на основную.

Сообщений: 59 Баллов: 48 Регистрация: Работник работает на 0,5 ст. Цитата Юлия7 пишет: на 1 ставку по совместительству уборщиком. Как понимать букмекерские ставки Юлия7 пишет: Как все же убрать 0,5 ст.

Юлия7, это соглашение об изменении трудового договора. Сообщений: 16 Баллов: 9 Регистрация: Цитата пишет: а совмещение младшего воспитателя 0,7 ст и 0,25 кастелянши оформили дополнительное соглашение по совмещению?

День добрый! Цитата Аня пишет: День добрый! Цитата Любого пишет: А 0,5 - это основная работа или совместительство!!! Цитата Аня пишет: Цитата Любого пишет: А 0,5 - это основная работа или совместительство!!! Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки. Оплата труда ему производится в виде месячного оклада.

Сколько рабочих часов 0 75 ставки от 1ставки

Как должна производиться оплата труда и какой продолжительности будет рабочий день этого работника при переводе его на 0,75 ставки? Статьей ТК определена продолжительность ежедневной работы смены для этой категории работников не более 7 ч. Если инвалиду с учетом состояния его здоровья медико-реабилитационной экспертной комиссией МРЭК установлены ограничения по продолжительности рабочего времени, то согласно ст.

Понятие «неполное рабочее время» означает рабочее время, продолжительность которого менее установленной законодательством, то есть менее продолжительности полного рабочего времени или менее сокращенной его продолжительности. МРЭК в своем заключении, как правило, указывает, на сколько часов в день или в неделю необходимо уменьшить продолжительность рабочего времени.

Наниматель издает приказ, в котором указывается новый режим работы для такого работника. В штатное расписание организации вносится соответствующее изменение: исключается 1 единица, а по этой должности вводится определенная часть доля от штатной единицы.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится пропорционально отработанному времени ст. При определении часовой тарифной ставки для оплаты труда инвалидов I и II групп месячный должностной оклад ставка делится на месячную расчетную норму рабочего времени, определенную с учетом установленной для инвалидов I и II групп ст. Должностной оклад работника составляет тыс. Расчетная норма рабочего времени июня г.

Часовая тарифная ставка для определения размера оплаты труда инвалида I группы будет равна ,5 руб. Если работнику с учетом неполного рабочего времени установлена оплата исходя из 0,75 ставки, то в этом случае ему, как инвалиду I группы, согласно рекомендации МРЭК может быть установлена продолжительность рабочего дня 5,25 ч 7 х 0,75 или 5 ч 15 мин.

В неделю это составляет 26,25 ч 5,25 х 5. В июне г. Заработная плата, начисленная по должностному окладу за отработанные ч 15 мин, составит руб. Ваш адрес email не будет опубликован. Любовные отношения. Семейные отношения.

Дети и подростки. Самопознание и развитие. Депрессия и апатия. Страхи и фобии. Стрессы и травмы. Профессия и карьера. Гадания онлайн. Толкование сновидений. Чтение прошлых жизней. Обереги, талисманы. Трудовое право. Семейное право. Кредиты и займы. Уголовное право. Потребительское право.

Социальное право. Договорное право. Воинский учет. Судебные приставы. Административное право. Возмещение вреда. Загранпаспорта, визы. Страховое право. Произвол чиновников. Судебный эксперт. Интеллектуальная собств. Оценка имущества. Медицинское право. Учеба и наука. Русский язык. Английский язык. Иностранные языки. Учеба за границей. Мобильные и планшеты.

Видео и аудио. Телеком, связь. Создание сайтов. Компьютерная графика.

Базы данных. Продвижение сайта, SEO. Графический дизайн.